Trong bối cảnh kinh tế ngày càng phát triển, việc tuân thủ các quy định pháp lý trở thành yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và bền vững. Mỗi ngành nghề đều có những đặc thù riêng, dẫn đến việc áp dụng các quy định pháp lý cũng khác nhau. Bài viết này của kế toán Vina sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các quy định pháp lý đặc thù và tầm quan trọng của chúng trong việc xây dựng một môi trường kinh doanh minh bạch và an toàn.
Các ngành nghề đặc thù theo quy định của Bộ luật Lao động 2019
Theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, các ngành nghề và công việc đặc thù bao gồm:
- Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng và sửa chữa tàu bay; nhân viên điều độ và khai thác bay.
- Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020 và Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014.
- Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài.
- Trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng theo ngành nghề đặc thù
Căn cứ theo điểm d khoản 1 Điều 35, điểm d khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, cùng với khoản 2 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, khi người lao động thuộc ngành nghề và công việc quy định tại Mục 1 của bài viết đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc khi người sử dụng lao động thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với những lao động này, thời hạn báo trước được quy định như sau:
- Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên.
- Ít nhất một phần tư thời gian của hợp đồng lao động đối với các hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng.
Nghĩa vụ khi không tuân thủ thời hạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Do người lao động không tuân thủ thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong ngành nghề và công việc đặc thù, trường hợp này sẽ được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật theo quy định tại Điều 39 Bộ luật Lao động 2019.
Vì vậy, trong tình huống này, người lao động sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Không được trợ cấp thôi việc.
- Bồi thường cho người sử dụng lao động một nửa tháng lương theo hợp đồng lao động, cùng với một khoản tiền tương ứng với tiền lương cho những ngày không thông báo trước.
- Hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019.
Lời kết
Để nắm vững hơn các quy định pháp luật liên quan đến đầu tư trong các ngành nghề đặc thù, bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin tại Kế toán Vina hoặc liên hệ qua hotline 0788555247 hoặc gmail: info@ketoanvina.vn để được tư vấn tốt nhất.